天津市高层次人才特殊支持计划

天津市高层次人才特殊支持计划

一、支持类别　　（1）高层次创新型科技领军人才　　计划支持100名，每两年评选一次，每批20名。具体标准为：主持重大科研任务，研究工作具有重大创新性和发展前景，或作为第一完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖及以上；或获得菲尔兹奖、何梁何利等国际、国家著名奖项。　　（2）企业人才项目　　杰出企业家。计划支持100名，每两年评选一次，每批20名。具体标准为：民营企业人选为企业主要创办人且为第一大股东，持股总额不低于30%；企业拥有知识产权和知名品牌、具有核心竞争力，能引领或促进我市优势支柱产业或战略性新兴产业发展，近年内有望发展成为本行业领军企业。国有企业人选为担任现代公司制企业董事长、总经理5年以上，一般具有本科及以上学历和高级职称，在同行业中有良好的职业信誉和较强影响力；企业管理规范，规模较大，连续多年保持盈利，具有较强核心竞争力，发挥了产业、技术引领作用。　　高层次创新创业团队。计划支持200个，每两年评选一次，每批40个。具体标准为：研究水平和成果居本领域、本行业前列，科研成果产业化前景好，未来三年内可实现成果转化或取得重大突破，产生显著的经济效益和社会效益；团队应由1名带头人和不少于3名核心成员组成，稳定合作3年以上。　　天津市技能大师。计划支持100名，每两年评选一次，每批20名。具体标准为：全职在生产服务和教学一线工作；掌握高超技艺、绝技绝活的技师，在领域内拥有话语权，在带徒传技中起到了模范带头作用。　　企业人才智力合作项目。计划支持200个，每年评选一次，每批20个。具体标准为：企业通过建立院士专家工作站，企业技术（工程）中心、博士后科研工作站等，与高校、科研院所共建实验室或通过短期聘用、项目招标、技术指导等多种方式，与院士专家等高层次人才开展合作研究，在关键技术、重大工艺、核心产品等方面取得突破，产生了明显的经济效益和社会效益。　　（3）青年拔尖人才　　计划支持150名，每两年评选一次，每批30名。具体标准为：35周岁以下，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，课题研究方向和技术路线有重要创新前景。　　（4）区县人才发展项目　　计划支持150个，每年评选一次，每批15个。具体标准为：对区县人才发展发挥明显引领作用，项目在各区县中做法具有创新性、示范性；对区县的经济社会发展起到重要促进作用，提高区县知名度和影响力。　　

二、支持政策　　特支计划支持人才周期一般为2年，特支计划支持项目为一次性支持。　　1、入选特支计划的团队或人才授予“天津市特殊支持人才”称号，颁发“天津市人才发展特殊支持计划入选证书”，纳入党委联系专家范围。（青年拔尖人才、人才智力合作项目、区县人才发展项目不授予称号和颁发证书）　　2、入选特支计划的人才，由各牵头部门在市人才办的指导下，按照问题导向的原则，研究提出一人一策的培养方案。根据培养方案，各相关部门开展各项培养支持工作。　　3、市人才发展基金为特支计划入选者提供10—100万元的特殊经费支持，用于支持其创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等。　　4、有关部门要在重大科研项目、重大科技计划、创投资金、商业担保、产业引导资金等方面向特支计划入选人才或团队倾斜。各用人单位要为其提供良好的工作环境，解除他们生活方面的后顾之忧。　　5、建立特支计划入选人才和团队定期交流机制，推动不同技术、不同学科研究领域的人才交流合作。针对经济社会发展需要，组织相关特支计划入选团队或人才与企业结对子，推动科技与经济紧密结合。　　6、入选特支计划的团队带头人和特支计划入选人才（特支计划支持项目除外），在每个培养周期内，要培养或引进2名后备人选。

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